酒店經紀-8成7畢業生投入職場 起薪落差高達4千5
酒店經紀鳳凰花開的畢業季，社會新鮮人將投入就業市場，為企業提供新活力。人力銀行調查，今(103)年有8成7的應屆畢業生選擇進入職場，最嚮往資訊科技、民生與工商業服務產業，自評找到理想工作的平均時間為1.7個月，信心指數較去(102)年上揚，不過平均實際起薪近26K，酒店經紀與期待薪資仍有超過4千5百元差距，又以碩士畢業生落差最大。
酒店經紀根據勞動部統計，今年第3季企業人力將增僱59,483人，為近5年來最多增加人數。1111人力銀行今(5)天發布「新鮮人就業現況」報告，發現今年預計投入職場比率為8成7，較去年下滑5%。其中嚮往產業以「資訊/科技」(44.9%)、「民生/服務」(32.64%)、「工商業服務」(25.51%)為主。1111人力銀行表示，增僱人數集中在藍領技術人才，酒店經紀白領工作已供過於求，就業意向與職缺不對等，導致部分畢業生不急著謀職。
酒店經紀進一步分析新鮮人進入職場的信心，今年自評約1.7個月即可找到理想工作，較去年縮短15天，平均期待薪資為30,564元，則增加3千元。反觀企業給新鮮人的平均起薪只有25,969元，與期待薪資相差4,595元。酒店經紀其中碩士畢業生落差最嚴重，期待月薪42,717元與實際給薪28,515元差距達1萬4千元之多，顯見文憑快速貶值，高學歷已不是就業保證。
酒店經紀1111人力銀行公關總監李大華指出，社會新鮮人求職最大的關鍵在於「工作態度」，創造獨一無二的自我價值，才能脫穎而出。1111人力銀行職涯顧問何啟聖提醒年輕人，求職不要只看見「薪資」，選擇制度完備、福利良好、進修機會多的企業，酒店經紀也是低薪環境中不錯的選擇。
此外，酒店經紀調查發現有3成9的求職者會因「陸資」而影響求職意願，主要原因為「擔心權益受損」(47.37%)、「擔心專業技術遭複製」(32.89%)、「不適應企業文化」(23.68%)。李大華解釋，服貿爭議造成年輕人的被剝奪感強烈，「青貧」與「薪貧」導致對未來感覺不安，酒店經紀才是最根本的原因。
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